Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Compétences attendues :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens

Compétences à acquérir :
- Management Animer, coordonner une équipe
- Management Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Management Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines Animer le dialogue social
- Gestion des Ressources Humaines Assurer la gestion du personnel
- Gestion des Ressources Humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gestion des Ressources Humaines Gérer les carrières
- Gestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Gestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Gestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Gestion des Ressources Humaines Procéder au licenciement d'une personne
- Conseil, Transmission Conseiller des responsables de service
- Conseil, Transmission Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Conseil, Transmission Organiser et piloter un programme de formation
- Communication, Multimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Data et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Qualité Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Qualité Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Gestion administrative et comptable Etablir un Rapport Annuel Unique
- Gestion administrative et comptable Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Gestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Gestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budget
- Droit, contentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Droit, contentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoires
- Droit, contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit, contentieux et négociation Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Stratégie de développement Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Stratégie de développement Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Stratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Organisation Assurer une veille réglementaire et législative
- Organisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Développement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel

Conditions d'accès :
- Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.