ACHETEUR - Catégorie A- cadre d'emplois des Attachés - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE

Vous intégrerez une équipe dynamique et soudée de six agents, travaillant en lien direct avec la cheffe du service de la gestion de la commande publique.
Vous serez chargé(e) d'assurer le bon déroulement des procédures de la commande publique, tant sur les plans administratif que juridique, et de veiller à la sécurisation des contrats. À ce titre, vous contribuerez activement à l'optimisation et à l'efficacité des achats de la Ville, en collaboration étroite avec l'ensemble des services municipaux.
En collaboration avec la cheffe de service, vous participerez à l'instruction et au contrôle des dossiers de marchés publics et de délégations de service public. Vous prendrez également part à la mise à jour du SPASER et à l'élaboration du projet de stratégie d'achat globale de la collectivité.
ACTIVITES :
Vous conduisez les procédures de passation des marchés publics et des concessions :
· Analyser le besoin formulé par les services prescripteurs
· Définir le montage contractuel à mettre en oeuvre
· Rédiger les pièces afférentes aux marchés
· Lancer les consultations
· Participer aux réunions des commissions (appel d'offres, délégation de service public)
· Préparer les projets de rapports des affaires inscrites au conseil municipal
· Participer au développement des logiciels métier de la direction
· Assurer une veille juridique et économique
Vous participez à l'optimisation et à l'efficacité des achats :
· Pour les familles d'achat dont vous avez la charge : définir une stratégie d'achat et procéder à l'analyse des marchés fournisseurs (études de marché, benchmark, sourcing),
· Participer à la mise en oeuvre d'une dynamique d'économie et d'optimisation de l'achat en lien ave le service performance achat
Vous accompagnez et conseillez les services prescripteurs :
· Accompagner le service prescripteur dans l'analyse des offres
· Piloter la phase de négociation en lien avec le service prescripteur lorsque la procédure le permet
· Accompagner les services prescripteurs dans le suivi juridique des contrats (avenants, sous-traitance, etc.)
· Mesurer la performance de l'achat et des fournisseurs dans l'exécution des contrats en lien avec le service performance achat (plan de progrès, respect des conditions fixées au marché...)

Profil recherché :
PROFIL :
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum en droit et/ou en achats publics. Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire, acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous disposez d'une solide connaissance des marchés publics et de la réglementation de la commande publique, ainsi que de l'environnement juridique, économique et financier des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les outils bureautiques du pack Office ; la connaissance des logiciels métiers MarcoWeb et Astre serait un atout apprécié.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve d'autonomie, de souplesse et d'un réel esprit d'initiative. Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion dans l'exercice de vos missions.
CONDITIONS D'EMPLOI
Temps de travail complet : 38H30
Lieu d'affectation : (adresse) : Hotel de ville
Rémunération statutaire + RIFSEEP GE4 + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 30/10/2026 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
En cas de pré sélection suite à votre candidature, deux entretiens pourront être fait.
Informations Complémentaires
M MONPEYROUX Bruno, Directeur commande publique et achats responsables 04 42 91 90 15
M CALABRO Isabelle, Cheffe de service gestion commande publique 04 42 91 95 32
Mme LEMAN Juliette, Gestionnaire RH 04 42 91 93 05
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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