Accompagnateur de transport scolaire - Mairie de VARAIGNES

Pendant la période scolaire 2026/2027, accompagner et surveiller les enfants durant le transport en bus scolaire entre l'école primaire de Varaignes et l'école maternelle de Bussière-Badil, matin et soir. Aider les enfants au moment des arrêts à monter et descendre du bus en toute sécurité. Assurer la surveillance à l'intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité selon le règlement établi par le SMIPS de Nontron et le code de la route, et notamment le port du gilet de sécurité et de la ceinture de sécurité.
Relations fonctionnelles en interne : Les élus et le corps enseignant, les animateurs périscolaires, le secrétariat de la mairie. Relations fonctionnelles en externes : contact avec les parents d'élèves et le chauffeur du bus scolaire.
Pendant la période scolaire 2026/2027, accompagner et surveiller les enfants durant le transport en bus scolaire entre l'école primaire de Varaignes et l'école maternelle de Bussière-Badil, matin et soir. Aider les enfants au moment des arrêts à monter et descendre du bus en toute sécurité. Assurer la surveillance à l'intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité selon le règlement établi par le SMIPS de Nontron et le code de la route, et notamment le port du gilet de sécurité et de la ceinture de sécurité.

Profil recherché :
Savoir communiquer en équipe. Appliquer les procédures et normes d'usage. Patience et courtoisie demandées. Ponctualité. Contact facile avec les enfants. Expérience souhaitée avec le milieu de l'éducation ou métier en contact avec les enfants souhaitée
temps journalier 1H40 : lundi, mardi, jeudi, vendredi réparti le matin et le soir (temps du trajet aller retour) et pendant la période scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Horaires particuliers : trajet le matin 50 mn (aller retour) et le soir 50 mn (aller retour) - temps annualisé de 5h11 mn pendant la période scolaire - Cherchant un agent avec un domicile à proximité.
Candidature à déposer CV et lettre de motivation à la Mairie de Varaignes - 1291 Route de Terres Rouges - 24360 VARAIGNES : Tél : 05 53 56 31 05 par mail à communedevaraignes@wanadoo.fr - Candidature spontanée acceptée.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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