Accompagnant d'élèves en situation de handicap - MAIRIE DE BONDUES

Accompagnement d'élèves en situation de handicap
Missions
• Accompagner un enfant à besoins spécifiques durant la pause méridienne
• Mettre en place des outils adaptés pour favoriser la concentration l'apaisement et l'inclusion dans le groupe
• Anticiper, gérer et désamorcer les situations de crise avec des méthodes bienveillantes et adaptées
• Travailler en collaboration avec l'équipe en place afin d'adapter les activités et les temps de vie
• Favoriser un climat sécurisant, rassurant et inclusif pour tous les enfants
• Être force de proposition sur des outils, aménagements et pratiques inclusives.

Profil recherché :
Dimension humaine
• Sensibilité ou expérience dans l'accompagnement d'enfants présentant des troubles du comportement / TDAH
• Patience, écoute, bienveillance et capacité d'adaptation
• Capacité à garder son calme et à agir de manière posée en situation de tension
• Contact avec du public (enfants, enseignants, agents municipaux)
• Garantir la convivialité de l’accueil (politesse, gentillesse, amabilité)
• Patience et pédagogie
• Inciter à goûter et manger ce qui leur est servi dans l’assiette
• Apprendre à ne pas gaspiller les aliments
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
Dimension environnement
• Veiller au self au bon déroulement lors du passage
• S’assurer que l’enfant a bien le repas complet sur son plateau
• Veiller au respect des règles d’hygiène des enfants (lavage des mains, utilisation des couverts)
• Capacité à être autonome
Dimension technique
• Maîtrise technique de sa mission
• Assurer la sécurité des enfants hors du restaurant
• Porter sa blouse dans le restaurant
• Ne pas laisser les enfants sans surveillance
Dimension économique
• Veiller que les enfants ne gaspillent pas l’alimentation
• Capacité à atteindre des objectifs qualitatifs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 10 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Mairie de Bondues
16 Place Abbé Bonpain
59910 Bondues
mbondues@mairie-bondues.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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