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Accompagnant / Accompagnante d'élèves en situation de handicap - (H/F)

SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NATPubliée il y a 5 jours
CDD
Lieu
Rhône
Contrat
CDD - 36 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Mensuel de 1386.93 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
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Description du poste

Mission principale : aide à la scolarisation des élèves atteints de handicap
Faciliter l'intégration dans le groupe classe d'un élève en situation de handicap en favorisant sa participation aux activités organisées par l'enseignant à titre principal pendant le temps scolaire.

- Accompagner des élèves dans l'accès aux activités d'apprentissage en facilitant l'accès au discours de l'enseignant
- Favoriser la communication entre l'enfant et ses pairs
- Accompagner des élèves dans les actes de la vie quotidienne à l'école
- Favoriser la socialisation de l'élève
- Etre l'appui des enseignants concernés qui précisent les modalités d'intervention en fonction des différents contextes de travail et de lieux de vie.

Participation aux sorties de classe, occasionnelles et régulières et collaboration au suivi des projets personnalisés de scolarisation (ESS) et aux concertations.

Conditions particulières d'exercice :

Vous accompagnez des enfants notifiés avec des handicaps différents nécessitant une approche adaptée à chaque accompagnement.
Vous êtes affecté(e) au sein d'un pôle inclusif d'accompagnement localisé (PIAL).
Vous pouvez être amené(e) à exercer vos missions dans des établissements du 1er degré (écoles) et du 2nd degré (collèges et lycées), du secteur public ou privé sous contrat, appartenant tous au même PIAL.
Au cours de l'année scolaire, vous pouvez être amené(e) à changer d'école ou d'établissement au sein du PIAL, en fonction des besoins des élèves.
Sauf demande faite de votre part vous serez affecté(e) sur le PIAL le plus proche de votre domicile.
Pour visualiser les PIAL de l'académie.

Profil recherché :

Etre titulaire d'un Bac
et/ou d'un diplôme professionnel dans le domaine de l'aide à la personne,
et/ou justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 9 mois dans le domaine de l'aide à la personne et/ou du handicap

+ Etre titulaire de le licence professionnelle de codeur LfPC.

Compétences professionnelles attendues :

-être à l'écoute
-être patient
-faire preuve d'empathie et de bienveillance
-avoir un bon relationnel
-avoir un intérêt pour le travail avec les enfants ou les adolescents
-avoir le goût pour le travail en équipe
-avoir une communication écrite et orale fluide
-savoir faire preuve de discrétion
-respecter le principe de confidentialité, de laïcité et de neutralité
-
Les candidats doivent impérativement :
-être titulaires d'un titre de séjour en cours de validité avec une autorisation de travail pour les ressortissants hors Union Européenne
-ne pas avoir d'inscription au bulletin numéro 2 du casier comportant de mention incompatible avec l'exercice des fonctions
-ne pas avoir d'inscription au fichier des auteurs d'infractions terroristes (FIJAIT) et fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS)

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1386.93 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 36 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuRhône
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Etre titulaire d'un Bac »
  • « + Etre titulaire de le licence professionnelle de codeur LfPC. »
  • « Les candidats doivent impérativement »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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