51- Gestionnaire RH et paie H/F

Assurer la gestion administrative individuelle des agents Etats, contractuels de droit public, agents UCANSS (Portefeuille Alpha) :
Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et/ou collective et produire des actes ad ’hoc (arrêtés, avenants, contrats ….)Suivre les temps de travail (absences maladie, temps partiel, accidents de travail, réponses aux agents, gestion des RTT, compte épargne temps, suivi de l’absentéisme)
Mettre à jour des SIRH dont RenoiRH (système d'information de gestion des ressources humaines incluant la paie et le déclaratif), GRH (paie des agents privés) et Horoquartz (gestion du temps)
Mettre à jour des procédures administratives
Conseiller, informer et orienter des agents
Assurer la gestion des dossiers médecine du travail en lien avec la Conseillère de prévention
Préparer et saisir les éléments variables de la paie :
Gérer l’ensemble des opérations ayant un impact sur la paie (arrêtés, astreintes, vacations, indemnités)
Préparer et saisie des éléments variables de la paie dans les SIRH Renoirh (agents publics) et GRH (agents privés)
Participer à la mise en œuvre de dossiers transversaux sur la politique RH et contribuer aux projets RH.

Profil recherché :
Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac +2 (DUT, BTS) spécialisé dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, et justifiez d’au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous maitrisez les outils de gestion du temps (Horoquartz) ainsi que GRH.
Vous disposez d’un bon relationnel et faites preuve de rigueur, de proactivité et d’organisation.
Vous appréciez le travail en équipe et savez respecter des délais contraints. Vous maîtrisez la paye publique et êtes capable de gérer de multiples sollicitations avec efficacité.