480 - Directeur de l’environnement, du développement durable et de l’agriculture

Le Département du Val d’Oise recherche son prochain Directeur de l’environnement, du développement durable et de l’agriculture.
Avec près de 1,2 million d’habitants, le Val d’Oise est un territoire à la fois urbain, agricole et naturel. Plus de 60 % de sa superficie est couverte par deux Parcs naturels régionaux. Il accueille également des infrastructures et équipements d’intérêt national et porte plusieurs projets structurants en matière d’environnement, d’agriculture et d’aménagement, parmi lesquels la Forêt de Maubuisson et Agoralim.
Cette diversité fait du Val d’Oise un territoire particulièrement riche en enjeux et en projets, où les politiques environnementales et agricoles prennent une place croissante.
Rattaché à la Direction générale adjointe en charge de l’aménagement du territoire, vous êtes à la tête d’une Direction de 52 agents, qui couvre un périmètre particulièrement large : préservation et gestion des espaces naturels, eau, biodiversité, agriculture, transition écologique, prévention des risques et des nuisances, énergie, éducation à l’environnement, randonnée, ainsi que gestion des parcs et jardins départementaux.
En lien étroit avec les élus et la Direction générale, vous pilotez cet ensemble de politiques publiques, en définissez les priorités et en accompagnez la mise en œuvre, en vous appuyant sur les équipes de la Direction et sur un réseau dense de partenaires institutionnels et territoriaux.
Vous intervenez également directement sur plusieurs projets structurants pour l’avenir du territoire, notamment Agoralim, la Forêt de Maubuisson et la politique départementale en faveur de l’agriculture.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260911000700-480-directeur-environnement-developpement-durable-agriculture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes un cadre confirmé, disposant d'une expérience solide dans le pilotage de politiques publiques, de projets territoriaux ou de transformations dans les domaines de l’environnement, du développement durable, de l’agriculture ou de l’aménagement du territoire.
Vous avez l’expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et du pilotage de projets dans un environnement institutionnel. Vous êtes à l’aise dans le dialogue avec les élus, la Direction générale et les partenaires institutionnels et territoriaux.
Vous êtes en capacité de définir une stratégie, de fixer des priorités et de les traduire en actions. Vous maîtrisez le pilotage budgétaire et savez arbitrer les moyens au regard des objectifs fixés.
Au-delà de votre expertise, votre sens politique, votre capacité à donner une vision, à fédérer les équipes et les partenaires, ainsi que votre sens du résultat seront des atouts déterminants.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/5032/1/directeur-de-l-environnement-du-developpement-durable-et-de-l-agriculture-f-h?backlink=search
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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