26/152 RECRUT/Approvisionneur·se Mobilier et Electroménager F/H (Cadre d’emplois : adjoint[...]

Un·e Approvisionneur·se Mobilier et Electroménager F/H
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Logistique et Approvisionnement Saint-Charles, l’agent·e contribue de manière significative à la chaîne logistique de la collectivité en assurant la commande, la réception, le stockage, la gestion des stocks, la préparation et la distribution du mobilier de la Collectivité.
Cette activité est accompagnée de l’utilisation du nouvel outil logistique informatique (ATAL).
Le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Gérer les marchés publics : participer à l ‘élaboration et à l’analyse des pièces techniques de marchés à bons de commande d’acquisition de mobilier/électroménagers et à leurs mises en oeuvre ;
• Gérer les risques : anticiper et gérer les risques liés à l’approvisionnement, tels que les retards de livraison, les variations de prix et les problèmes de qualité ;
• Gérer les finances liées aux commandes : élaboration des bons de commande, le suivi et le service fait de livraison, de la facturation en lien avec les fournisseurs et la comptabilité ;
• Gérer les fournisseurs : coordonner, vérifier la qualité des produits, gérer les coûts, fiabilité des fournisseurs ;
• Gérer les stocks : travail en engager via le logiciel ATAL, surveillance active du niveau des stocks, respect des contraintes budgétaires ;
• Participer, en lien avec les magasiniers de l’équipe, au bon fonctionnement du magasin : surveillance de l’état du stock informatiquement et réapprovisionnement, préparation des bons de sortie, participation aux inventaires ;
• Participer à des projets d’aménagement des bureaux/salles de réunions… ;
• Suivre l’inventaire général annuel des stocks du Département et de la mise au rebut ;
• Remplacer si besoin, les autres approvisionneurs de l’unité, notamment, l’approvisionneur travaux en régie avec qui, l’agent sera en binôme.

Profil recherché :
Connaissances requises :
• Permis B obligatoire ;
• Bonne connaissance des règles de marchés publics et de finances publiques ;
• Bonne connaissance des règles de gestion des stocks et de magasinage ;
• Connaissances techniques logicielles (tableur) demandées ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Respect du travail en binôme et en transversalité sur l’ensemble des services ;
• Polyvalence ;
• Déplacements demandés sur l’ensemble du Territoire.
Savoir-être :
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode ;
• Qualités humaines et relationnelles, esprit d’équipe ;
• Discrétion, probité, diplomatie ;
• Capacité à travailler en équipe et transversalité ;
• Faire preuve d’un état d’esprit constructif pour aider à la cohésion du service et accompagner le changement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Elodie COSTA, Responsable du Service Logistique et Flotte Automobile au 04.68.68.36.30 ou Monsieur Alexis HURON, Responsable de l’Unité Logistique et Approvisionnement Saint-Charles au 04.68.85.83.67.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/152, avant le 16 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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