107159 - Coordinateur du pôle Contentieux, formation et Comptable (h/f)

Direction de l’Enfance Jeunesse Santé Famille
Protection Maternelle et Infantile - Service Accueil du Jeune Enfant
Collectivité de presque 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Sous la responsabilité du Chef de service d’Accueil du Jeune Enfant, le coordinateur dirige et organise le fonctionnement du pôle.
Le Coordinateur est leréférent technique du Service Accueil Jeune Enfant (SAJE) pour les questions juridiques liées à l’accueil collectif et individuel de la petite enfance et vous assurez une veille juridique.
. Vous encadrez et pilotez une équipe administrative et serez en charge de l’évaluation et de l’accompagnement du développement des compétences de l’équipe
. Vous participez et examinez avec les territoires conjointement des dossiers en Comité Technique (prise de notes ; inscription et préparation du dossier si passage en CCPD ; instruction et rédaction des rappels à l’ordre, avertissements, suspensions adressés aux assistants maternels et familiaux)
. Vous contrôlez l’exécution et l’instruction de la Commission consultative paritaire départementale (CCPD) pour les demandes de retrait, diminution et non renouvellement d’agréments des assistants maternels et familiaux
. Vous contrôlez la rédaction des notifications de décision à la signature de la Direction centrale
. Vous Contrôlez le suivi et la gestion des dossiers contentieux auprès du Tribunal Administratif en liaison avec l’avocat et la Direction des Affaires Juridiques
. Vous instruisez les recours gracieux suite aux décisions défavorables et aux retraits CCPD, avec le chef de service ou l’assistant de gestion administratif
. Vous participez aux différentes réunions avec les partenaires, aux instances de réflexion et de décision concernant l’accueil du jeune enfant
. Vous participez à la mise en œuvre du schéma départemental des services aux familles
. Vous contrôlez l’exécution et l’instruction budgétaire pour le Service Ressources et Performance (SRP) : Subvention de fonctionnement aux crèches pour favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ; Contentieux ; formation des assistants-es maternel-lles, demandes d’indemnités compensatrices ; demandes d’aide au fonctionnement des RAM et LAEP
. Vous assurez une veille juridique et documentaire dans le suivi de la sortie des nouveaux décrets

Profil recherché :
Vous êtes dynamique et force de proposition, vous aimez le challenge et l’autonomie ne vous fait pas peur ? Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, vous êtes fait-e pour nous rejoindre !
Nous recherchons une personne ayant avant tout :
 Des connaissances juridiques relatives au droit du travail et /ou d’agrément des assistant-ses maternels-les,
 Une expérience en gestion de contentieux administratifs
 Une connaissance de la réglementation PMI, protection de l’enfance, de l’agrément des assistant-e-s maternel-le-s et familiaux
 De la Rigueur, l’envie de travailler en équipe, et le sens des responsabilités,
Vous savez utiliser avec aisance l’outil informatique et possédez de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance à l’orale.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Diplôme de niveau 6 ou 7 filière administrative. Master en droit ou équivalent
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable des affaires juridiques
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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