1 Responsable de VRD - MAIRIE DE LA ROCHE SUR FORON

Le chef de service VRD est chargé d'animer, d'organiser et de coordonner les interventions de l’équipe Travaux Voirie, gestion des thématiques Eaux Pluviales, Eclairage Public et gestion du parc des véhicules. Il participe aux programmes annuels et pluriannuels d'entretien préventif et curatif et aux projets de la commune.
Sous l’autorité de la Direction des Services Techniques, vos principales missions sont les suivantes :
Entretien de l’espace urbain :
• Veiller au bon état de la voirie et de ses équipements.
• Suivi technico-administratif des contrats de travaux courants et projets
• Planifier et coordonner les interventions en régie ou externalisées.
• Encadrement d’un agent Voirie.
Gestion du parc de véhicule :
• Superviser et organiser l’entretien des véhicules.
• Définir et suivre la stratégie de remplacement des véhicules.
• Gestion des prestataires.
Eaux pluviales :
• Suivi de l’entretien des réseaux d’eaux pluviales et des avaloirs.
• Etude de planification.
• Organiser les interventions en fonction des priorités identifiées et planifier les campagnes de nettoyage/curage des fossés.
Eclairage Public :
• Suivi de l’entretien des réseaux.
• Gestion du contrat de maintenance.
• Participation à la stratégie de rénovation du parc.
Organiser les interventions en fonction des priorités identifiées et planifier les campagnes de nettoyage/curage des fossés.
Gestion administrative et comptable :
• Elaborer, suivre et optimiser le budget.
• Gérer les devis et les factures liés aux travaux.

Profil recherché :
• Diplôme/formation de niveau Bac+2 ou justifiant d’une expérience professionnelle dans le domaine en collectivité.
• Connaissances techniques d’analyse, de diagnostic et la réglementation en vigueur de la voirie et des ouvrages d’art.
• Capacité d’accompagnement, d’encadrement et de communication avec des équipes pluridisciplinaires ;
• Être à l’aise avec l'outil informatique bureautique (Word, Excel …) et avoir des capacités rédactionnelles ;
• Connaissances de base des finances locales et marchés publics ;
• Force de proposition, sens de l'organisation, rigueur et respect des consignes sont indispensables pour le poste ;
• Capacité d'écoute, relationnelle, de concertation, de négociation et aptitude au travail en équipe ;
• Permis VL obligatoire, PL serait un plus ;
• L’AIPR Encadrant serait un plus.
Compétences relationnelles et savoir-être :
• Rigueur, discrétion et autonomie.
• Faire preuve d’initiative et être force de proposition.
• Etre réactif, capable de signaler les dysfonctionnements à la hiérarchie et de travailler en équipe.
• Respect des consignes et capacité à gérer des situations difficile.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de candidature et curriculum vitae à :
M. Le Maire de La Roche-sur-Foron
1, Place de l’Hôtel de Ville, CS 10130, 74805 La Roche-sur-Foron CEDEX
Avant le 23/08/2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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