1 CHEF D'ÉQUIPE PROPRETÉ URBAINE - MV 26-054 (H/F) - MONTAIGU-VENDEE

Manager de proximité reconnu pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe, faire respecter les consignes et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service. Vous exercez votre autorité avec équité, tout en veillant à maintenir un climat de travail positif et respectueux.
Véritable référent de terrain, vous êtes présent auprès de vos agents et montrez l'exemple au quotidien. Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à coordonner l'activité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.
Manager de terrain avant tout, vous consacrez environ 70 % de votre temps à l'encadrement de proximité et aux interventions sur le terrain, et 30 % au suivi administratif et à l'organisation de l'activité.
Sous l'autorité du Responsable du service Voirie et Espaces Publics, vous pilotez une équipe de 7 agents afin de garantir la propreté et la qualité des espaces publics de Montaigu-Vendée.
Management et organisation de l'équipe (30 %)
• Organiser et planifier l'activité quotidienne de l'équipe.
• Répartir les missions et suivre leur bonne réalisation.
• Gérer les demandes d'intervention et définir les priorités.
• Assurer le suivi des signalements et rendre compte de l'activité.
• Veiller à l'application des règles de sécurité et des procédures.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences et favoriser la cohésion d'équipe.
• Animer les temps d'échanges, transmettre les consignes et veiller à leur bonne compréhension
Présence opérationnelle sur le terrain (70 %)
• Encadrer les agents au quotidien au plus près des chantiers.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Participer aux interventions sur le terrain.
• Apporter un soutien technique et opérationnel à l'équipe.
• Garantir la réactivité du service face aux besoins des usagers.
• Participer aux astreintes, marchés alimentaires et renforts lors des événements.
• Identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Être l'interlocuteur de proximité des usagers et contribuer à la qualité du cadre de vie de la commune.

Profil recherché :
Vous êtes un manager de terrain apprécié pour votre capacité à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs. Organisé, rigoureux et réactif, vous savez faire preuve d'exemplarité et vous adapter aux aléas du quotidien.
Vous savez être :
• Droit dans vos décisions ;
• Juste dans votre management ;
• Exigeant sans être autoritaire ;
• Efficace dans l'organisation et le suivi des missions ;
• Exemplaire sur le terrain ;
• À l'écoute de votre équipe tout en maintenant un cadre de travail clair ;
• Force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité du service rendu.
Compétences recherchées.
• Expérience dans les métiers de la propreté urbaine, de la voirie ou des espaces publics.
• Première expérience réussie en encadrement d'équipe.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
• Aptitude à travailler en autonomie.
• Bon relationnel et sens du service public.
• Permis B indispensable
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des techniques d'entretien des espaces publics.
• Capacité à utiliser les outils numériques usuels pour le suivi de l'activité et le reporting.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260916000783-1-chef-Equipe-propretE-urbaine-mv-26-054?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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