Gestionnaire de paie h/f (H/F)

Gestionnaire de Paie H/F - Rejoignez un pôle social qui grandit avec vous !
Vous aimez la paie pour sa technicité. mais aussi pour le conseil, les échanges clients et le travail en équipe ?
Vous recherchez un cabinet où vous pourrez continuer à apprendre auprès de professionnels expérimentés, tout en évoluant dans une ambiance conviviale ?
Bienvenue chez CERALP Lyon 6.
Votre futur environnement
Notre bureau lyonnais est situé à deux pas de la gare Part-Dieu et des Halles Paul Bocuse.
Vous rejoindrez un pôle social en plein développement, composé aujourd'hui de trois gestionnaires de paie. Nous aussi une équipe à Villefranche-sur-Saône (5 collaborateurs).
Vous serez accompagné(e) par une référente paie reconnue pour son expertise technique, qui accorde une grande importance à la transmission, à l'amélioration continue et à la mise en place de process facilitant le quotidien de chacun.
Chez nous, les questions se posent, les idées circulent et les réussites se construisent en équipe.
Vos missions
Vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions, en autonomie, avec l'appui de l'équipe.
À ce titre, vous intervenez sur :
- l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, ruptures, formalités d'embauche... )
- le conseil quotidien auprès de vos clients sur les sujets RH et réglementaires
- la veille sociale et les échanges techniques avec l'ensemble du pôle
Logiciel utilisé : Silae.
Le profil que nous recherchons
Vous êtes diplômé(e) d'une formation en paie (Bac+2 minimum).
Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous appréciez autant la relation client que la technicité de votre métier.
Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez travailler dans un environnement où l'on partage les connaissances et où chacun contribue à faire avancer l'équipe.
Ce que vous trouverez chez CERALP
Un pôle social structuré avec de vraies perspectives de développement.
Une organisation souple : horaires flexibles, modulation et 1 jour de télétravail possible
Une politique salariale attractive : primes, intéressement, chèques vacances, CSE.
Des temps forts toute l'année : séminaires, soirées d'équipe, défis sportifs, anniversaires.
Et surtout, un cabinet où l'on privilégie la proximité, la qualité du travail et le plaisir de collaborer.
Et si nous faisions connaissance ?
Une belle collaboration commence souvent par un simple échange.
Envoyez-nous votre candidature et prenons le temps d'en discuter.