Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
CONSEILLER(E) SOCIAL(E) (H/F)
| Entreprise | ACTION LOGEMENT SERVICES |
|---|---|
| Lieu | NEVERS 58000 |
| Contrat | CDD - 5 Mois |
| Durée du travail | Temps plein |
| Salaire | Annuel de 27380.0 Euros à 28500.0 Euros - 13eme mois |
| Expérience | Débutant accepté |
| Secteur | Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale |
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Description du poste
CDD de remplacement de congé maternité de 5 mois et demi ( fin mi-mars 2027)
Le conseiller Social accompagne les salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement. Il leur propose un accompagnement personnalisé et diverses solutions pour surmonter une étape difficile de leur vie.
Missions et Activités Génériques :
- Accompagner et traiter les demandes des salariés
- Rechercher les solutions
- Instruire le dossier
- Constituer et développer, le cas échéant, un réseau local de partenaires et de sous-traitants
- Participer au développement et à la notoriété du service
Missions et activités spécifiques :
- Conseiller et accompagner les salariés en difficulté pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement
- Effectuer le reporting lié à son activité
Le conseiller Social accompagne les salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement. Il leur propose un accompagnement personnalisé et diverses solutions pour surmonter une étape difficile de leur vie.
Missions et Activités Génériques :
- Accompagner et traiter les demandes des salariés
- Rechercher les solutions
- Instruire le dossier
- Constituer et développer, le cas échéant, un réseau local de partenaires et de sous-traitants
- Participer au développement et à la notoriété du service
Missions et activités spécifiques :
- Conseiller et accompagner les salariés en difficulté pour le maintien dans leur logement ou pour accéder à un logement
- Effectuer le reporting lié à son activité
Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026.
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