Chargé-e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :
- Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles
- Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière
- Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,
- Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs
- Informer et conseiller les agents
- Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents
- Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières
- Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail
Correspondant-e handicap des personnels
- Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels
- Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours
- Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP
- Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail,
- Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)
- Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
- Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi
- Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels.
Missions transversales
- Répondre aux enquêtes annuelles
- Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)
- Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)
- Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
- Connaissances du droit de la fonction publique
- Techniques de rédaction administrative et juridique
Savoir-faire :
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Rédiger une note de synthèse
- Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
- Conduire un entretien
- Savoir rendre compte
- Planifier les activités
- Prioriser les actions
Savoir-être :
- Capacité d'écoute
- Rigueur, Fiabilité
- Capacité à travailler en équipe
- Confidentialité
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Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires et en mobilité interne
Catégorie/corps : A-ASI/Assistant-e ingénieur-e
Diplôme minimum requis : Bac+2
Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 12 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : 16/11/2026
Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 25 octobre. Les entretiens auront lieu en semaine 44 ou 45.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel.
Avantages liés au poste :
- 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
- Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
- Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Possibilité de parking du personnel
- Parcours d'accueil et formations