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«Le sujet n’est pas de réussir à trouver des profils Tech, mais de les évaluer et les convaincre» – Le Journal des RH

4 juillet 2018 - - LE RECRUTEUR


Pour Emmanuel Stanislas, un processus de recrutement réussi repose sur deux piliers: « l’évaluation » et la « conviction ». Pour la partie concernant l’évaluation, il s’agit notamment de bien réfléchir aux particularités du poste, aux enjeux, aux objectifs de l’entreprise,…


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