Forte hausse des ventes, nécessité de procéder à des embauches pour faire face aux commandes, etc. La croissance est une forme d’accomplissement pour les entreprises et les patrons qui les dirigent. Pourtant, mal gérée, elle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital au service du personal branding
En marketing, le branding désigne la gestion de l’image de marque d’une entreprise et de toutes les marques commerciales qu’elle exploite. Le personal branding consiste à adapter ces méthodes pour soi en tant que marque, en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Droit à l’erreur et célébration des échecs
Quand je parle de développer une culture plus digitale au sein des organisations, j’aborde le test & learn et le «droit à l’erreur». Comment initie-t-on le droit à l’erreur, me demande-t-on? Une bonne manière de le faire… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lettre ouverte d’un salarié à un client
La transformation digitale d’une entreprise nécessite de travailler conjointement deux piliers: l’expérience client et l’expérience employé sans laquelle la promesse ne sera pas exécutée. De la même manière que très… Voir l’article original sur cette page : Article original
Réussir sa prise de poste
J’ai eu le plaisir d’assister à une conférence de Sophie Muffang, executive coach. Elle portait sur le thème: «Réussir sa prise de poste». Je voulais vous partager ces quelques conseils que j’ai trouvé de bon sens,… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 tendances RH à surveiller en 2017
Le Digital est entrain de transformer en profondeur la société et le monde du travail. Selon des chercheurs de l’Université d’Oxford plus de 40% des métiers actuels auront disparu d’ici 15 à 20 ans. Le numérique… Voir l’article original sur cette page : Article original
Laisse-t-on les collaborateurs se réapproprier leur entreprise?
Dans sa keynote d’ouverture lors du dernier HR Tech World de Londres, Ken Robinson nous a parlé de la créativité et de l’innovation en entreprise. Un sujet qui n’a plus rien de nouveau dès lors qu’on parle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Reverse mentoring: 5 raisons de le mettre en place
Vous pensez de plus en plus à miser sur les compétences digitales que vous avez déjà en interne pour acculturer toute l’entreprise? Excellente idée! Un programme de reverse mentoring vous permettra à la fois de valoriser les… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expérience employé ne doit pas être discriminante
Je remarque un point récurrent sur les sujets de transformation digitale quand il touchent à l’expérience employé. En fait ça n’est que la énième manifestation d’un phénomène observé depuis la nuit des temps mais… Voir l’article original sur cette page : Article original
DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité
Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de HR Tech World dont je vous avais parlé en avance de phase ici. J’avais diverses attentes et sujets de curiosité en m’y rendant: la question de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marque Employeur : 4 critères pour ne pas se tromper sur le choix de sa solution d’Employee Advocacy
Développer et optimiser la marque employeur, voilà le nouveau challenge des entreprises du web. Voici les 4 critères à prendre en compte dans le choix de sa solution d’Employee Advocacy. 4 critères pour bien choisir la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment constituer le planning idéal d’intégration d’un nouveau collaborateur?
Une fois le recrutement terminé, commence une nouvelle période pour les équipes RH connue sous le nom «d’onboarding» ou encore «intégration d’un nouveau salarié». Pas toujours prioritaire dans l’agenda des équipes… Voir l’article original sur cette page : Article original