Parallèlement à la « Grande Démission » et au « quiet quitting » qui le bouleversent, le monde du travail est-il à l’aube d’une « Grande rupture » ? C’est le constat dressé par le rapport McKinsey/LeanIn, qui observe un phénomène massif de démissions des femmes… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment le « quiet quitting » a-t-il gagné la France
« Ne pas compter ses heures », « travailler plus pour gagner plus » : des principes qui semblent séduire de moins en moins de travailleurs et appartenir à l’ancien monde. Celui d’avant la crise sanitaire. Aujourd’hui, de plus en plus d’actifs pratiquent le quiet quitting, un… Voir l’article original sur cette page : Article […]
définition, causes, mode de calcul et solutions pour le limiter
Partir à la retraite après plus de 40 ans de bons et loyaux services au même poste, dans la même entreprise, relève aujourd’hui de l’exception. Selon des chiffres de l’OCDE datant de fin 2021, les Français restent, en moyenne, 10,6 ans dans une entreprise, avant d’en changer.
15 actions concrètes pour réduire la consommation de votre entreprise
Réponse à court terme au défaut d’approvisionnement de gaz russe et à long terme pour faire face à l’urgence climatique, le plan de sobriété énergétique a été dévoilé, jeudi 6 octobre, par le gouvernement. L’objectif, rappelé par Elisabeth Borne : « baisser de 10% notre… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Dès mon arrivée dans l’entreprise, ma DRH m’a parlé des dispositifs d’accompagnement »
« J’appelle ma grand-mère maternelle tous les matins, avant de partir au travail, puis le soir en rentrant. En ce moment, je prends aussi de ses nouvelles le midi, car elle est hospitalisée après une fracture du col du fémur. Et puis je viens plus régulièrement lui rendre visite,… Voir l’article original sur cette page : […]
10 moyens de rendre vos collaborateurs pleinement acteurs de votre politique RSE
Incitation à emprunter des modes de transport plus doux pour les trajets domicile-travail, sensibilisation des salariés aux enjeux climatiques, objectifs chiffrés de réduction de ses émissions de CO2… Les entreprises ont une conscience de plus en plus aiguë de l’impact qu’elles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Loi pouvoir d’achat, attractivité des métropoles, sites carrière des licornes… l’actu RH de septembre !
Pouvoir d’achat : le coup de pouce bienvenu des entreprises La hausse des prix se poursuit en septembre, notamment pour les produits alimentaires et d’hygiène-beauté. Pour limiter la perte de pouvoir d’achat de leurs salariés, les entreprises actionnent divers leviers. Si elles… Voir l’article original sur cette page : Article original
la FAQ pour tout comprendre
Courroie de transmission entre les salariés et la direction, acteur du dialogue social au sein de l’entreprise, garant du respect du règlement intérieur et du droit du travail, organisateur d’activités sociales et culturelles, le comité social et économique (CSE) a de nombreuses… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qualité de vie, marché de l’emploi… Quelles sont les métropoles françaises les plus attractives ?
Le cadre de vie et de travail est un argument important quand vient le moment de choisir son futur employeur. A ce titre, il est intéressant de découvrir le palmarès des métropoles françaises jugées les plus attractives par leurs habitants, en lisant les résultats de la 5e édition de… Voir l’article original sur cette page […]
un vecteur d’engagement des collaborateurs au travail ?
par Maïté Hellio publié le 8 septembre 2022 à 07h59 Partager l’article Une étude montre une corrélation entre le manque d’efficacité des actions RSE engagées par les entreprises et le désengagement des salariés au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un DRH nommé pour la première fois au Vatican
Le pape François vient de nommer un DRH pour rendre plus efficace la gestion du personnel de son administration. Le Vatican a annoncé, lundi 5 septembre, que le pape François avait nommé Luis Herrera Tejedor DRH du Saint-Siège. Un poste qui n’existait pas jusqu’alors au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le gouvernement appelle les entreprises à la sobriété énergétique
Dans un contexte de tension d’approvisionnement de gaz russe, le gouvernement souhaite anticiper la saison hivernale pour éviter les coupures ou le rationnement d’électricité et de gaz. Pour ce faire, la cheffe du gouvernement, Elisabeth Borne, a demandé aux entreprises de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel a été l’impact de la pandémie sur votre culture d’entreprise ?
Travail à distance, nouveaux modes de communication, évolution des pratiques managériales, réarticulation des vies pro et perso… La crise sanitaire a apporté son lot de révolutions dans le monde du travail. Impactant au passage la culture d’entreprise et amenant parfois les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Grande démission, Grand regret, Renoncement silencieux… on en est où ?
Vers un essoufflement de la Grande démission Depuis le début d’année, les articles publiés au sujet de la Grande démission ont inondé les médias, on a d’ailleurs ajouté notre pierre à l’édifice en interviewant Héloïse Petit, économiste du travail au CNAM-CEET et Christophe… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quels sont les avantages sociaux préférés des Français ?
Dans un monde où la qualité de vie au travail et l’équilibre vie pro/vie perso sont des facteurs clés d’épanouissement pour vos collaborateurs, il est bon de connaître les avantages sociaux à mettre en avant dans vos offres d’emploi pour attirer des candidats ! À lire… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le travail occupe une place de moins en moins importante dans la vie des Français
Travail hybride, quête de sens, meilleure conciliation des vies pro et perso… le monde du travail est en constante transformation pour s’adapter aux aspirations des salariés. Un mouvement qui s’est accéléré au cours des deux dernières années dans un contexte de crise sanitaire… Voir l’article original sur cette page : Article original
les infos RH à retenir du mois de juin
L’été est arrivé avec son cocktail de balades, de baignades en mer, de festivals et de soirées en terrasse. Autant de raisons, tout à fait légitimes, qui vous ont fait louper les temps forts de l’actu RH du mois de juin ? Voici de quoi vous mettre à jour avant de partir en… Voir l’article […]
jusqu’où l’entreprise peut-elle faire justice ?
Un collaborateur vous confie qu’il se fait harceler par un collègue. Stupéfait et choqué, vous vous demandez comment réagir : quelle réponse apporter à la victime présumée ? Comment en parler à son manager ? A l’auteur des faits ? Comment trouver une solution sans se… Voir l’article original sur cette page : Article original
une nouvelle plateforme de conseil pour les TPE/PME
par Maïté Helliopublié le 24 juin 2022 à 10h52 L’Etat a lancé, le 21 juin, un service gratuit en ligne pour accompagner les employeurs de TPE et PME dans leurs projets et répondre à leurs interrogations. En quelques… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qualité de vie au travail : que veulent les candidats ?Que peuvent les entreprises ?
Du 20 au 24 juin 2022 a eu lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail. L’édition 2022 portait sur la question de la quête de sens au travail. Face à des candidats de plus en plus exigeants sur la contribution des entreprises au bien-être individuel et collectif, celles-ci sont… Voir l’article original […]
un frein important aux embauches dans le privé
par Maïté Helliopublié le 23 juin 2022 à 11h26 Si les employeurs lient souvent leur difficultés de recrutement au manque de main-d’œuvre qualifiée, le facteur des conditions de travail éprouvantes n’est pas à négliger. 71% des entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ça veut dire quoi chercher du sens au travail en 2022 ?
On le lit, on l’entend à longueur d’enquêtes, de reportages et de conversations avec nos proches : les personnes cherchent du sens dans leur travail et/ou cherchent un travail qui a du sens. Mais que mettent-elles précisément derrière ce terme ? Et en quoi les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
4 actifs sur 10 prêts à quitter leur emploi pour un autre ayant plus de sens
par Maïté Helliopublié le 22 juin 2022 à 10h37 Dans le cadre de la semaine de la QVT 2022, l’Anact publie une enquête sur les actifs et le sens au travail. Pouvoir faire des propositions à son équipe et à son manager… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment mieux prendre en compte la qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs
Depuis le 31 mars 2022, on ne parle plus de qualité de vie au travail (QVT), mais de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), selon la nouvelle dénomination qui figure dans le Code du travail. Pourquoi ce changement ? La QVCT vise à rappeler aux employeurs leur… Voir l’article original sur cette page […]
le meilleur moyen d’attirer et de retenir vos talents !
Force est de constater qu’un salaire attractif ne suffit plus à convaincre les candidats de rejoindre une entreprise. « Les gens ont envie de comprendre ce qu’ils font et pourquoi ils le font, ils recherchent des no-bullshit jobs », constate Nicolas Ducharme, CFO chez Batch, une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La semaine de quatre jours de travail : entre théorie et faisabilité
On ne va pas se le cacher on apprécie tous les week-ends de 3 jours rendus possibles grâce à des jours fériés ou à des congés.… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment rendre vos collaborateurs acteurs de la vie de l’entreprise
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. » Roole (ex-Club Identicar), premier club automobile de France, pourrait faire sien cet adage, lui qui a décidé de miser sur la force du collectif pour faire avancer ses projets. Convaincue que pour impliquer ses 280… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi le bonheur au travail ne doit pas être le combat des RH
Est-ce à l’entreprise de nous rendre heureux ? La question peut sembler cynique mais ouvre le débat : comment les RH peuvent-elles contribuer à l’épanouissement de leurs collaborateurs au travail ? A cela, les trois intervenantes du Web2Day répondent en chœur : en arrêtant de… Voir l’article original sur cette page : Article original
la faute à l’inadéquation des compétences ou au manque d’adaptabilité des employeurs ?
Les entreprises françaises ont plus de 3 millions de projets de recrutement en 2022, selon la dernière enquête BMO (besoins en main-d’œuvre) de Pôle emploi. Mais 57,9% de ces projets sont jugés difficiles, soit 13 points de plus qu’en 2021 ! D’un autre côté, le nombre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
3 Français sur 4 accepteraient une baisse de salaire pour travailler quatre jours par semaine
par Maïté Helliopublié le 12 mai 2022 à 09h48 Selon une étude Owl Labs, une majorité de salariés seraient prêts à faire des concessions sur leur rémunération pour travailler un jour de moins par semaine. La semaine de… Voir l’article original sur cette page : Article original
les infos RH à retenir du mois d’avril
par Maïté Helliopublié le 29 avril 2022 à 12h29 On revient sur les actus qui ont fait les gros titres d’HelloWorkplace en avril ! Préoccupé par l’échéance électorale, vous avez un peu délaissé l’actu RH au mois d’avril ou bien, (c’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
qui va prendre soin des RH en 2022 ?
La longue période de crise sanitaire que nous traversons a généré une « fatigue pandémique », selon le terme utilisée par Merete Wedell-Wedellsborg (docteure en économie d’entreprise et psychologue) dans un article publié dans la Harvard Business Review. Un mal, dont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Être responsable n’est plus une option pour une entreprise ! »
La société à mission, telle qu’elle est définie par la loi PACTE de mai 2019, est une entreprise qui inscrit dans ses statuts des objectifs sociaux ou environnementaux et s’engage à mettre en place des modalités de suivi et d’évaluation de la mission qu’elle s’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
5 exemples inspirants venus de l’étranger
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) recouvre un grand nombre de sujets parmi lesquels : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux… Voir l’article original sur cette page : Article original
une première historique aux États-Unis
Les employés d’Amazon ont fini par remporter ce combat de David contre Goliath. A l’issue d’un vote organisé du 25 au 30 mars, 2 654 salariés se sont prononcés en faveur de (et 2 131 contre) la création d’un syndicat au sein de la plateforme logistique JFK8, le plus grand… Voir l’article original sur cette page : […]
un nouvel argument de recrutement ?
La crise sanitaire a vu émerger une nouvelle manière de prendre en compte la santé au travail. « Au-delà des risques liés au métier lui-même, les entreprises ont bien conscience qu’elles doivent aujourd’hui prendre en charge la santé globale de leurs salariés », précise… Voir l’article original sur cette page : Article original
quelles sont les nouvelles règles à partir du 31 mars ?
Adoptée en août 2021, la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail entre en vigueur le 31 mars. Petit mémo des principaux changements induits par le texte. Une visite médicale de mi-carrière À 45 ans, les salariés devront effectuer une visite médicale… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Les Français approuvent l’abandon du masque en entreprise mais… continuent de le porter
par Maïté Helliopublié le 22 mars 2022 à 09h59 Si une majorité de salariés applaudissent la fin de l’obligation de porter le masque au bureau, plus de deux Français sur trois continue de le porter au travail par précaution. Alors que les Français… Voir l’article original sur cette page : Article original
Grande Démission : à quoi s’attendre en 2022 ?
Selon l’enquête réalisée par Microsoft, les vagues de démission observées depuis 2021 aux Etats-Unis et qui ont gagné, dans une moindre mesure, la France, devraient se poursuivre cette année. Voir l’article original sur cette page : Article original
que contient le guide repère qui remplace le protocole sanitaire en entreprise ?
par Maïté Helliopublié le 17 mars 2022 à 11h29 En lieu et place du protocole sanitaire, un document de deux pages, publié par le ministère du Travail, rappelle les consignes à respecter pour limiter les risques de propagation du virus au travail. La… Voir l’article original sur cette page : Article original
5 idées reçues à dépasser pour y remédier
Critiques répétées, insultes, intimidations, humiliations… On retrouve ces situations de harcèlement au travail dans tous types d’entreprise, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Ces violences n’ont pas disparu à l’heure du télétravail, bien au… Voir l’article original sur cette page : Article original
64% des RH en état de détresse psychologique
par Maïté Helliopublié le 11 mars 2022 à 09h58 La fonction RH est l’une des plus exposées à l’épuisement professionnel et au burn out selon un récent sondage. La santé psychologique des salariés continue de se dégrader au bout de deux ans de… Voir l’article original sur cette page : Article original
ce qui change à partir du 14 mars
Fin du port du masque dans les lieux collectifs clos Le 14 mars ne marquera pas seulement la fin de l’obligation du port du masque en entreprise, mais aussi celle du protocole sanitaire. Elisabeth Borne a fait cette annonce, mardi 8 mars, sur le plateau de LCI. À lire également Covid-19… Voir l’article original sur […]
le masque ne sera plus obligatoire en entreprise à partir du 14 mars
par Maïté Helliopublié le 3 mars 2022 à 14h50 Le Premier ministre a annoncé jeudi 3 mars que le port du masque ne serait plus obligatoire en entreprise dès le 14 mars. Nouvelle étape dans l’allègement des restrictions sanitaires. A compter du 14… Voir l’article original sur cette page : Article original
les entreprises peuvent mieux faire
Quelles marques de reconnaissance les Français reçoivent-ils au travail ? C’est la question à laquelle répond l’enquête MoodWork pour My Happy Job, publiée le 1er mars. Qu’entend-on par reconnaissance ? La reconnaissance est une forme de rétribution, matérielle ou non, qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
une version belge, sans diminution du temps de travail hebdo
par Stéphanie Davalopublié le 21 février 2022 à 12h20 Flexibiliser le marché pour augmenter le taux d’emploi, c’est le pari du gouvernement fédéral en Belgique. Avec, entre autres, la possibilité de travailler quatre jours au lieu de… Voir l’article original sur cette page : Article original
est-ce à l’Etat ou aux entreprises d’en décider ?
« La semaine de quatre jours n’est pas une mesure qu’on décide d’en haut et qui s’imposerait à toutes les entreprises. C’est un choix de l’entreprise. » Telle est la position du gouvernement, relayée jeudi 3 février par Elisabeth Borne, sur le plateau de BFMTV. Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rapport au travail : et si on arrêtait d’opposer les générations ?
Que recherche-t-on au travail ? Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la réponse n’est pas si différente qu’on ait 20 ou 50 ans. Voir l’article original sur cette page : Article original
Formation, fiscalité, diversité… les propositions des entreprises aux candidats à la présidentielle
A trois mois de l’élection présidentielle, les entreprises s’invitent dans la campagne en formulant des propositions aux candidats. Une semaine après la publication des propositions du Medef, c’est au tour du think tank l’Institut de l’Entreprise, de présenter, ce lundi 31… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les 10 priorités RH pour 2022 selon les entreprises certifiées Top Employers
La crise sanitaire a rebattu les cartes des priorités RH en mettant l’accent sur la flexibilisation (horaire et spatiale) du travail et le bien-être au travail des collaborateurs. C’est le principal enseignement de l’enquête Top Employers 2022, réalisée par le Top Employers… Voir l’article original sur cette page : Article original